Tổng LĐLĐ Việt Nam lý giải lý do giữ mức phí công đoàn 2%
Phát biểu tại Hội nghị gặp mặt báo chí về tình hình công nhân, công đoàn và dự án luật Công đoàn, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, mức đóng 2% kinh phí công đoàn theo quy định hiện hành tại điểm b khoản 1, điều 29. Qua tổng kết việc thực hiện luật Công đoàn 2012 cho thấy, tỷ trọng chi tài chính công đoàn được tập trung cho công đoàn cơ sở (chiếm gần 75%) để chăm lo tốt hơn phúc lợi cho người lao động. Trong đó, chi cho phúc lợi, đại diện, chăm lo, đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng cho đoàn viên và người lao động chiếm hơn 84% tổng số chi.
Ông Hiểu chia sẻ: “Việc giữ kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động được thực hiện từ năm 1957 đến nay nhằm bảo đảm phúc lợi ổn định cho người lao động, góp phần làm cho tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, Nghị quyết 06 – NQ/T.Ư và Nghị quyết 02 – NQ/T.Ư đã đề ra yêu cầu trong tình hình mới. Do vậy, việc tiếp tục bảo đảm nguồn thu kinh phí công đoàn 2% là hết sức cần thiết”.
Về bản chất, nguồn thu kinh phí 2% là đóng góp của đơn vị sử dụng lao động cho tổ chức và hoạt động của công đoàn nhằm bảo đảm cho công đoàn thực hiện tốt trách nhiệm chăm lo cho người lao động, đồng thời cũng để đảm bảo vai trò của công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Vì vậy, nguồn kinh phí công đoàn được sử dụng mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Mức đóng 2% doanh nghiệp vẫn chịu đựng được
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, qua khảo sát tại các công đoàn cơ sở, ở phần lớn công đoàn cơ sở doanh nghiệp, nhiều năm qua, ban chấp hành công đoàn đã công khai cho đoàn viên, người lao động biết danh mục quyền lợi (gồm cả mức chi) hàng năm mà họ được hưởng như: thăm hỏi ốm đau, quà tết, các ngày lễ…
Với mức tiền lương bình quân làm căn cứ đóng BHXH hiện nay của người lao động, khoảng 5,7 triệu/tháng, thì trong 1 năm doanh nghiệp phải đóng kinh phí công đoàn khoảng 1,4 triệu đồng. Khi đó, 75% số kinh phí công đoàn đã đóng này (khoảng 1 triệu đồng) sẽ được phân phối cho công đoàn cơ sở để chăm lo cho đoàn viên, người lao động.
“Về nguyên tắc, chúng ta không nên giảm hơn quyền lợi của người lao động, mặc dù một bộ phận doanh nghiệp có đề nghị giảm. Nếu giảm kinh phí công đoàn, có thể sẽ tạo nên cú sốc cho người lao động về việc phúc lợi giảm, ảnh hưởng đến việc thu hút người lao động vào tổ chức công đoàn. Suy cho cùng thì việc duy trì kinh phí công đoàn cũng mục đích đảm bảo quyền lợi cho người lao động”, ông Hiểu chia sẻ.
Ngoài ra, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, theo thông lệ quốc tế, tài chính công đoàn độc lập, không phụ thuộc vào ngân sách nhà nước là một nội dung quan trọng trong các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản. Thời gian tới, nhiệm vụ công đoàn ngày càng nặng nề nên việc duy trì mức đóng 2% kinh phí công đoàn là cần thiết.
Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, đối với doanh nghiệp, kết quả sản xuất kinh doanh có phần đóng góp quan trọng của người lao động, ngoài chi phí tiền lương, BHXH thì việc đóng kinh phí công đoàn để chăm lo cho người lao động cũng là một cách để người sử dụng lao động phối hợp cùng tổ chức công đoàn chăm lo cho người lao động. Kinh phí công đoàn được tính vào chi phí của doanh nghiệp, được hạch toán vào giá thành sản phẩm.
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, kinh phí công đoàn chiếm tỷ trọng nhỏ trong chi phí của doanh nghiệp (khoảng 0,38%) nhưng mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động, góp phần tạo lập quan hệ lao động hài hòa, ổn định, người lao động yên tâm làm việc. “Mặc dù làm tăng chi phí doanh nghiệp, nhưng về tổng thể, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng mức đóng 2% là chấp nhận được đối với các tổ chức, doanh nghiệp”, đại diện Tổng LĐLĐ nêu ý kiến.
